Beteiligungsangebote nehmen weiter zu. Auch in vielen Unternehmen. Manche haben gar die Hoffnung, damit klassische Mitbestimmung durch Betriebsräte überflüssig zu machen. Doch so einfach ist das nicht.

Demokratische Teilhabe braucht sehr unterschiedliche Formate - weil die Menschen so unterschiedlich sind.

Demokratische Teilhabe funktioniert besser, wenn es ein Scoping gibt. Doch was ist das eigentlich?

Immer wieder wird darüber diskutiert, warum wir beteiligen sollen. Die wirklich spannende Frage aber lautet: Warum sollten sich die Menschen überhaupt beteiligen wollen?

Was wir aufsuchende Beteiligung nennen, ist erstaunlich oft weder aufsuchend noch Beteiligung.

Raum und Zeit sind untrennbar verknüpft. In der Physik. Aber auch in der demokratischen Teilhabe.

Kennen Sie das Spotify-Modell? Das Unternehmen hat eine ganz besondere Arbeitsorganisation. Mit Potential auch für demokratische Prozesse.

Sport und Demokratie haben in Deutschland eine lange gemeinsame Geschichte. Aktuell könnten wir eine sportlichere Demokratie gut vertragen.

Gute Prozesse zur demokratischen Teilhabe bieten diverse Formate für diverse Zielgruppen. Und das macht die Sache gefährlich.